12月2日，福建消防公開發(fā)布了《福建省消防技術(shù)服務機構(gòu)從業(yè)管理規(guī)定（試行）》，現(xiàn)就該文透露出的消防技術(shù)服務機構(gòu)從業(yè)新政進行簡要解讀分析。

1、使用信息化平臺，全程記錄技術(shù)服務過程

　　（1）平臺功能。主要包括服務機構(gòu)從業(yè)條件的信息公開、服務活動現(xiàn)場執(zhí)業(yè)、消防監(jiān)督機構(gòu)對服務活動的抽查等。

　　（2）平臺意義。這個平臺主要用于“留痕”管理，將消防技術(shù)服務機構(gòu)相關信息、從業(yè)信息、服務結(jié)果等全部留在，一方面可對社會公開，一方面可進行數(shù)據(jù)分析，從而提升了管理效率。平臺基本等于是強制使用的，因為不使用的話，比如不錄入技術(shù)服務相關的信息（合同，人員信息等）是要扣分的，而扣分多了則會限制從業(yè)。

2、實施星級評定（計分制）

　　（1）按照從業(yè)條件賦分和加分。在平臺上注冊登記，輸入相關信息時，會得到基本分值。比如按從業(yè)條件應配2名注冊消防工程師、6名中級以上技能的消防設施操作員，如果服務機構(gòu)有2名注冊消防工程師，則得分8分，如果有8名注冊消防工程師，則會加12分。

　　（2）按照業(yè)績、服務質(zhì)量加減分。如果干的多、干的好，就加分；反之則扣分。

　?。?）按照服務的規(guī)范性、時效性等扣分。凡不規(guī)范的、時效性差、人員不接受繼續(xù)教育等，均要扣分，扣分無下限。

3、根據(jù)星級評定進行差異化對待

　　（1）承攬業(yè)務的差異化。國家級、省級大項目；面積5萬平方以上的項目；除加油站外的甲、乙類火災危險性工業(yè)建筑、區(qū)域性火災風險評估等，由4星級（80分以上）的技術(shù)服務機構(gòu)承攬。

　　（2）抽查監(jiān)管的差異化。簡單說，就是4星級的基本可以不抽查；3星級的正常抽查；2星級的加大抽查比例；1星級的暫停執(zhí)法。

4、其他重要信息

　　（1）限制消防退休人員和執(zhí)法人員進入。離職（離退休或辭去公職）的領導干部、執(zhí)法干部5年內(nèi)、其他干部3年內(nèi)不得在管轄區(qū)內(nèi)的技術(shù)服務機構(gòu)任職。

　　（2）失信追究。消防技術(shù)服務機構(gòu)嚴重失信的，要進行追究，并在信用中國曝光；特別嚴重的，要追究刑事責任。

　　（3）評分定期清零。星級評定的分值每年會清零一次，重新開始。

　　（4）刷臉定位，全職人員福音？平臺在記錄消防技術(shù)服務機構(gòu)現(xiàn)場執(zhí)業(yè)時，使用刷臉和GPS定位，意在解決證件掛靠、有證人員不到崗的問題。有人分析，這是否給全職人員帶來了更好的保障？

　　總之，干得越好，活兒就會越多，管的就會越少。使用信息化系統(tǒng)進行管理、差異化對待、信用賦分等大概率會在全國推行。

關注靠山屯閑話公眾號后回復“1207”下載“管理辦法”和“平臺使用辦法”兩個文件。

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